Nagi Nagi
Nagi · Team

La calma nel tuo team

Le persone si bloccano in silenzio, lo sprint si ingolfa, poi arrivano le dimissioni. Nagi se ne accorge dai segnali di lavoro — non da un sondaggio — e offre una mano in privato, prima.

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Pannello manga dal tratto più pulito: la presenza di Nagi spiega in una nuvoletta come si accorga dei blocchi dai segnali di lavoro, non da un sondaggio, e lasci una mano in privato prima che sia tardi.

La storia, scena per scena

Dal blocco grezzo (scene 1–4) alla calma che torna quando entra Nagi (scene 5–6).

Pannello manga in bianco e nero, tratto pulito: la presenza-onda di Nagi si rivolge al lettore come narratore, in apertura di un racconto su ciò che accade in ogni team ogni settimana.
Scena 1 · grezzo Nagi racconta Ti racconto una cosa che succede in ogni team, ogni settimana.
Pannello manga in bianco e nero, tratto grezzo: uno sviluppatore, Marco, teso davanti al monitor bloccato sullo stesso ticket da due giorni; in uno stand-up con colleghi minimizza dicendo «ci sto lavorando».
Scena 2 · grezzo Marco è bloccato sullo stesso ticket da due giorni. In standup: «ci sto lavorando».
Pannello manga in bianco e nero, linee cariche di tensione: la board del progetto con il ticket che slitta, Marco isolato e frustrato, lo sprint che si ingolfa mentre nessuno si accorge del blocco.
Scena 3 · grezzo Nessuno lo sa. Il ticket slitta, la frustrazione monta, lo sprint si ingolfa.
Pannello manga in bianco e nero, atmosfera cupa: tre mesi dopo Marco consegna la lettera di dimissioni sulla scrivania del responsabile, spalle basse, motivazione generica «motivi personali».
Scena 4 · grezzo Tre mesi dopo Marco dà le dimissioni. «Motivi personali».
Pannello manga dal tratto più pulito: la presenza di Nagi spiega in una nuvoletta come si accorga dei blocchi dai segnali di lavoro, non da un sondaggio, e lasci una mano in privato prima che sia tardi.
Scena 5 · Nagi Nagi Io me ne accorgo dai segnali di lavoro — non da un sondaggio. E gli lascio, in privato, una mano. Prima.
Pannello manga dal tratto ordinato: Nagi mostra a chi supervisiona solo grafici a cluster aggregati e anonimi, nessun volto o nome riconoscibile — l'azienda vede le coorti, mai le persone, garantito dal database.
Scena 6 · Nagi Nagi Tu vedi i cluster, mai le persone. Zero dati individuali all'azienda — garantito dal database. coorti ≥ 50 nomi espostiGDPR · EU

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Uso in azienda: volontario, individuale, non è sorveglianza.

Nagi non è uno strumento di controllo dei dipendenti. La partecipazione è volontaria e individuale: ciascuno sceglie se attivarlo. Il datore di lavoro non vede mai il dato del singolo — solo cluster aggregati su coorti di almeno 5 persone (nessun nome, nessuna riga individuale).

L’attivazione nel contesto del lavoro subordinato richiede il rispetto delle procedure di legge previste dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970): accordo con le rappresentanze sindacali o, in mancanza, autorizzazione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Nagi è pensato come un aiuto discreto alla persona, non come un mezzo per monitorarne l’attività.

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